Este trabajo busca investigar las relaciones laborales que poseen las mujeres profesionales cuando realizan teletrabajo, considerando que dichas mujeres además de alcanzar sus objetivos laborales deben desarrollar al mismo tiempo tareas domésticas y de cuidado. Las mujeres profesionales, deben “demostrar” de forma permanente que son tanto o más capaces que los hombres de estar en cargos directivos, por lo que muchas veces las labores de quehacer doméstico o de cuidado se ven invisibilizadas, para no detener la producción. Esta es una investigación exploratoria que busca indagar sobre dicho fenómeno de invisibilización, en el marco del sistema patriarcal y la cultura de la productividad empresarial. Bajo esta lógica, se utilizará como metodología de trabajo la agencia de doble estimulación, en la cual se identifican los principales elementos de la problemática, objeto, sujeto, resultados y luego se establecerán algunos medios para llegar a solución y establecer una propuesta de laboratorio de cambio. Dentro de las dificultades importante que se pretenden investigar se encuentra la relación con la distorsión espacio/tiempo, donde en diversas ocasiones se solicitan tareas o trabajos fuera del horario laboral establecido, por lo tanto, el tiempo “libre”, se ocupa en tareas de productividad laboral. Otro elemento importante son las jerarquías en empresas e instituciones que invisibilizan mucho más esta situación. Cuando las mujeres profesionales logran cargos más altos en la jerarquía de las empresas o instituciones en las cuales se desempeñan, se invisibilizan aún más las tareas domésticas, pretendiendo que las mujeres rindan como si no tuvieran ninguna otra responsabilidad. Las dos situaciones anteriores son problemáticas que se desarrollaran en la investigación y que dan cuenta de las dificultades de encontrar una solución El resultado preliminar al cual se pretende llegar es establecer una cultura de la cooperación y colaboración considerando la perspectiva de género, como ética de lo humano.