O presente artigo teve por objetivo analisar o Clima Organizacional no Instituto Federal de
Educação, Ciência e Tecnologia do Amapá Campus Laranjal do Jari, com o intuito de verificar quais
aspectos internos ou externos impactam no Clima Organizacional e se mudanças como a proposta de
adicional de interiorização e fixação de servidores (mudança interna) e o asfaltamento da BR 156 (mudança
externa), podem afetar a alta rotatividade de servidores Técnico-Administrativos no Campus, com a
aplicação de uma adaptação do modelo de Bispo (2016). De modo geral, percebe-se que o Clima
Organizacional pode estar sendo negativamente influenciado pelos mais diversos tipos de fatores internos e
externos ao IFAP.