A empregabilidade da pessoa com deficiência (PCD) é uma temática que precisa ser discutida nos universos: acadêmico, escolar e entre os empregadores, pois é um fator que desafia a sociedade a se sensibilizar da importância desse público para a conjuntura social. É interessante pontuar que o acesso das PCD´s ao mercado de trabalho lhes garantem o exercício da cidadania brasileira e que ao passar do tempo, no Brasil, é crescente o número de PCD´s que já atingiu a idade mínima para trabalhar. No entanto, a maioria delas estão desempregadas. Por isso, esse artigo abordará o seguinte tema: As barreiras atitudinais geradoras de capacitismo contra a pessoa com deficiência no ambiente de trabalho. O objetivo geral desse trabalho é discutir sobre as barreiras atitudinais que geram capacitismo contra a pessoa com deficiência no ambiente de trabalho. Os objetivos específicos são: explicar o que é Capacitismo; identificar as barreiras atitudinais que impedem o protagonismo social das pessoas com deficiência no ambiente de trabalho e estimar a proporcionalidade das pessoas com deficiência no mercado de trabalho em relação às pessoas sem deficiência. A pesquisa será qualitativa. As seções serão organizadas dessa forma: a primeira seção será o referencial teórico em que se baseará em pesquisas científicas, documentários, no Estatuto da Pessoa Com Deficiência, na Constituição Federal e em estatística. Na segunda seção irá ser apresentado a conceitualização do que vem a ser o capacitismo. Na terceira seção será explicado o que são as barreiras atitudinais e como elas atingem as pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Na quarta seção se discorrerá sobre o desafio das pessoas com deficiência a entrar e permanecer no trabalho.