MUDANDO O TRADICIONALISMO: ESTUDO DE CASO DO SENAI PERNAMBUCO NA INSERÇAO DE GÊNERO NA MÃO DE OBRA EMPRESARIAL
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Foram trabalhados os seguintes objetivos: Demonstrar a importância da inserção dos gêneros nas instituições de Ensino através das práticas de igualdade. 2. Mostrar a inclusão de profissionais na empresa SENAI/PE independentemente das diferenças dos gêneros. METODOLOGIA: Foi utilizada a forma defendida por Vergara (2007), tratando-se de uma pesquisa quantitativa e qualitativa. Mediante aos fins teve-se um estudo exploratório, visto que a importância do tema é pouco conhecida entre empresários e funcionários; descritiva por detalhar um estudo realizado com determinada comunidade, sendo também aplicada, motivada pela necessidade de tentar minimizar os problemas encontrados na inserção da igualdade de gêneros nas empresas; E quanto aos meios, podemos defini-la como: Pesquisa bibliográfica, utilizando como ferramentas de estudo e análise, textos e artigos acadêmicos de relevância na área; Trata-se ainda de um estudo de caso por analisar as formas de contratações da empresa. 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