Esta pesquisa identificou perfis de Qualidade de Vida Profissional (QVP) em uma equipe de enfermagem atuante no Serviço de Atendimento Móvel de Urgência – SAMU, Campina Grande (PB). Para identificar os perfis se utilizou um modelo bipolar de QVP composto por um polo positivo, denominado Satisfação por Compaixão (SC), que se refere aos sentimentos de alegria e prazer em ajudar outrem, e por um polo negativo, denominado Fadiga por Compaixão (FC), que diz respeito aos sentimentos de esgotamento emocional e frustração no trabalho. Esse último polo subdivide-se em Burnout e Estresse Traumático Secundário. Participaram da pesquisa 38 profissionais, constituindo uma amostra de 70,4%. Os instrumentos utilizados foram: a Escala de Qualidade de Vida Profissional (ProQOL-IV) e uma Ficha Sociodemográfica. Efetuaram-se análises descritivas (média, desvio-padrão e percentual) para caracterizar a amostra, e análise de Clusters (Conglomerados) para identificar os perfis de QVP. Foram identificados três grupos com os seguintes perfis de QVP: Instável, Equilibrado e Deficitário. Observou-se que em todos os grupos a SC foi prevalente, atingindo 89,5% da amostra, e que o sintoma Burnout se manifestou em 31,6%, estando mais fortemente presente no perfil QVP/Deficitário que reúne 26,3% participantes. Os resultados conduzem a concluir que a QVP está resguardada entre os profissionais de enfermagem, provavelmente porque as vivências positivas no trabalho, como a alegria em poder ajudar na recuperação de enfermos, estão sendo partilhadas por contágio emocional e colocadas acima dos dissabores profissionais.