A IMPORTÂNCIA DOS PROGRAMAS DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA DESENVOLVIDOS PELA GESTÃO DE PESSOAS DESTINADAS AO FUNCIONÁRIO IDOSO
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Logo, com essas modificações, são redefinidos os enfoques e a ênfase nas tarefas passa a ser substituída pela ênfase nos processos e nas pessoas, em uma relação de dependência mútua. Sob esse viés, as práticas de gestão de pessoas são constantemente modificadas de modo a se ajustaram à estratégia empresarial. Nesse sentido, compreendemos que a gestão de pessoas passa a ser o novo foco para as empresas que buscam criar valor e obter resultados positivos, partindo da conjectura de que para desenvolver organizações competitivas é preciso redefinir e aprimorar os funcionários, o que também se aplica aos funcionários em processo de aposentadoria. Desse modo, com o crescimento evidente do envelhecimento populacional da sociedade brasileira, temos a presença de um funcionário na empresa com idade cada vez maior tem sido recorrente e a aposentadoria por idade e por tempo de serviço tem aumentado a demanda significativamente. Em virtude dessa realidade, tem sido requerido que a gestão de pessoas desenvolva ações de planejamento para a aposentadoria e aos funcionários idosos, uma vez que essa tem se tornado uma demanda. Contudo, devemos ressaltar também que, mesmo tendo vários direitos assegurados a partir da Política Nacional do Idoso e do Estatuto do Idoso, o papel social do idoso ainda está atrelado a um imaginário de decadência, sobretudo na cultura da sociedade capitalista, que prioriza o novo. Este trabalho apresenta como objetivo destacar a importância dos Programas de Preparação para Aposentadoria (PPA) desenvolvido pelas empresas, dentro da gestão de pessoas e voltado para os funcionários idosos. Buscou-se realizar uma análise desses programas, de modo a evidenciar as vantagens de desenvolvê-lo diante das mudanças no mundo do trabalho e do aumento dos funcionários idosos no âmbito empresarial. 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