A VISÃO DA GESTÃO DE PESSOAS SOBRE A REMUNERAÇÃO DOS PROFESSORES DA EDUCAÇÃO BÁSICA NOS MUNICÍPIOS DA REGIÃO METROPOLITANA DE RECIFE NO ESTADO DE PERNAMBUCO
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Infelizmente, muitas profissões ainda estão aquém em comparação a outras, tanto em nível salarial, como em qualidade de vida no trabalho e prestígio social. Neste trabalho serão abordadas as influências da remuneração nas atividades profissionais de professores da educação básica considerando os vencimentos iniciais dos docentes da Região Metropolitana do Recife. Antes de 2008 não havia uma regulamentação do piso salarial desta categoria, portanto, víamos salários considerados baixos quando comparado somente a escolaridade, ao exemplo da prefeitura de Olinda, aonde em 2006 houve seleção para professor com exigência de nível superior completo (licenciatura) e oferecia R$ 378,82 de salário base e R$ 189,41 de gratificação, totalizando R$ 568,23, enquanto o salário mínimo vigente na época era de R$ 350,00. Em outras prefeituras, um profissional com o normal médio recebia proventos iguais ao salário mínimo vigente. 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