Artigo Anais do X Congresso Nacional de Educação

ANAIS de Evento

ISSN: 2358-8829

NEGÓCIO CONSCIENTE: DIVERSIDADE E INCLUSÃO NO ENSINO SUPERIOR

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Publicado em 08 de novembro de 2024

Resumo

Desde os anos 1980, o enfoque de instituições tem se voltado para a diversidade e inclusão. Estudos apontam que a diversidade em termos de raça, gênero, orientação sexual, religião e capacidade física podem impulsionar a criatividade, flexibilidade, adaptabilidade e inovação, além de melhorar a tomada de decisão. Isto levou ao desenvolvimento da gestão da diversidade dentro das empresas, com a abordagem de que a diversidade estimula a criatividade, a flexibilidade, adaptabilidade a mudanças e práticas inovadoras, e a melhoria do processo de tomada de decisão. As políticas e práticas de diversidade organizacionais, seja na esfera pública ou privada, devem ser empáticas e inclusivas, pois a diversidade se relaciona com a maneira como o indivíduo se enxerga dentro da sociedade. Neste contexto, há pessoas que por fazerem parte de minorias sociais, não contrapõem rótulos que lhe são dados e preferem ficar invisíveis, para evitarem conflitos e serem demitidos, por exemplo. Assim, percebe-se a relevância de se trabalhar a diversidade de maneira efetiva, para que os indivíduos se sintam à vontade consigo mesmos e ajam com respeito em relação aos demais, evitando práticas discriminatórias. Deste modo, o trabalho tem por finalidade estudar, diagnosticar, de modo qualitativo e quantitativo, as percepções e experiências relacionadas à diversidade e inclusão dos alunos dos Cursos Superiores do campo de conhecimento de Gestão do Instituto Federal do Maranhão no campus Barra do Corda, bem como realizar ações para a participação ativa de discentes. Nos questionários haverá perguntas para levantamento da composição demográfica sobre raça, gênero, orientação sexual, idade, religião, condições físicas e mentais, para gerar informações sobre a diversidade dos estudantes citados. Espera-se, comprovar que a criação de um ambiente acadêmico mais inclusivo, mediante capacitações e treinamentos sobre diversidade e inclusão voltados para profissionais e estudantes, desenvolverá um ambiente organizacional respeitoso e inclusivo em sua prática profissional.

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