O processo de educação permanente na enfermagem proporciona continuidade do desenvolvimento profissional através de práticas constantes de atualização por meio de treinamentos fornecidos em parceria com a própria instituição de saúde. O que gera não somente o crescimento da equipe, mas principalmente a segurança nos procedimentos realizados diretamente e indiretamente na atenção à saúde e no cuidado ao paciente. Logo, este estudo teve como objetivo apresentar um relato de experiência de enfermeiros gerenciais no processo de promoção e organização de treinamentos voltados à equipe de enfermagem de um hospital público de Alagoas. A vivência ocorreu no período de junho de 2021 até junho de 2022. Foram realizadas ações articuladas com as supervisões de enfermagem de todos os setores da instituição e com o Núcleo de Educação Permanente. As ações foram realizadas no auditório da instituição, através de temas que eram considerados como fragilidades dentro das equipes, entre eles: Posicionamento do Enfermeiro e do Técnico de enfermagem em uma parada cardíaca, Transporte Seguro do Paciente, Identificação segura do paciente submetido a exames diagnósticos e procedimentos cirúrgicos, Controle de Infecção Hospitalar, Liderança para enfermeiros e gerenciamento de conflitos. Para uma participação efetiva das equipes, foi organizado um calendário trimestral e foram reorganizadas as escalas e distribuição dos profissionais, de forma que os cuidados ao paciente continuaram efetivos. Os profissionais receberam certificados de participação. Percebeuse após os treinamentos, melhora na assistência de enfermagem e aproximação da gerência aos profissionais, o que serviu para planejar ações e metas focadas na segurança do paciente hospitalizado.