O CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO FATORES IMPORTANTES PARA A EFICIÊNCIA E O AUMENTO DA
PRODUTIVIDADE DA EMPRESA, SENDO SEU ESTUDO E ENTENDIMENTO CADA VEZ MAIS PROCURADO NAS
ORGANIZAÇÕES. TAL CONCEITO SOFRE INFLUÊNCIA DE FATORES EXTERNOS E INTERNOS QUE PODEM INFLUENCIAR DESDE
A ADAPTABILIDADE DOS FUNCIONÁRIOS ATÉ O ALINHAMENTO COM A ESTRATÉGIA. ESTE ESTUDO BUSCA DEMONSTRAR AS
DIFERENÇAS E SEMELHANÇAS DAS DIVERSAS TIPOLOGIAS CULTURAIS EXISTENTES, BEM COMO APRESENTAR A
INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS. PARA ALCANÇAR MELHORES RESULTADOS, FORAM ANALISADOS
OS EVENTUAIS IMPACTOS NA GESTÃO CAUSADOS PELA CULTURA. A METODOLOGIA UTILIZADA FOI REVISÃO
BIBLIOGRÁFICA NARRATIVA. OS RESULTADOS PODEM CONCLUIR QUE A CULTURA E O CLIMA SÃO FUNDAMENTAIS DENTRO
DO SUCESSO DE UMA ORGANIZAÇÃO E, CASO NÃO ESTEJAM EM CONSONÂNCIA COM A GESTÃO, PODEM SER UM
EMPECILHO AO CRESCIMENTO DA EMPRESA COMO UM TODO.