O PRESENTE PROJETO ANALISOU A INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA (PCD) NO MERCADO DE TRABALHO, ENFATIZANDO AS DIFICULDADES E APRESENTANDO A REALIDADE SOBRE SUA PERCEPÇÃO. O EMPREGO DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA, NO BRASIL, ESTÁ AMPARADO PELA LEI 8.213/91, CONHECIDA COMO LEI DE COTAS, QUE OBRIGA AS EMPRESAS A INSERIR O DEFICIENTE NO MERCADO DE TRABALHO. É IMPORTANTE PERCEBER E ENTENDER AS TENTATIVAS INICIAIS DE INCLUSÃO DO DEFICIENTE E DE SUAS DIFICULDADES PARA QUE POSSA HAVER A DESCOBERTA DE NOVAS OPORTUNIDADES A FIM DE QUE NÃO SEJA APENAS UMA INSERÇÃO MOMENTÂNEA, MAS PERMANENTE. DESSA FORMA, A PRESENTE PESQUISA AVALIOU A PERCEPÇÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA ACERCA DE SUA ATUAÇÃO PROFISSIONAL. PARA TANTO, FOI FEITA UMA PESQUISA DE CAMPO DESCRITIVA, DE NATUREZA QUALITATIVA, ONDE FORAM APLICADOS DOIS QUESTIONÁRIOS, SENDO UM SOCIODEMOGRÁFICO E OUTRO ESPECÍFICO. PARTICIPARAM DA PESQUISA 10 COLABORADORES DE UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE, COM IDADES DE 20 A 50 ANOS. OS RESULTADOS INDICARAM QUE A PESSOA DEFICIENTE, ALÉM DE APRESENTAR ESSA CONDIÇÃO, EXPÕE A IDEIA DE QUE A VISÃO DAS PESSOAS TÊM MUDADO, CONFORME AS CAMPANHAS DE CONSCIENTIZAÇÃO ELABORADAS PELA EMPRESA E QUE A VISÃO DISCRIMINATÓRIA TÊM FICADO NO ESQUECIMENTO DAS PESSOAS, POUCO SE NOTA A PRESENÇA DO PRECONCEITO, PORÉM ESSE FATOR AINDA É MENCIONADO NA PESQUISA, O QUE AINDA REFLETE UM NÍVEL DE DESIGUALDADE PROFISSIONAL MODERADO.