Artigo Anais do VIII Seminário Corpo, Gênero e Sexualidade, IV Seminário Internacional Corpo, Gênero e Sexualidade e IV Luso-Brasileiro Educação em Sexualidade, Gênero, Saúde e Sustentabilidade

AS PESSOAS LGBTI ENFRENTAM DISCRIMINAÇÃO PERSISTENTE NO LOCAL DE TRABALHO, QUE ESTÁ ASSOCIADA A VÁRIAS CONSEQUÊNCIAS NEGATIVAS, COMO NÍVEIS MAIS BAIXOS DE BEM-ESTAR, PROGRESSÃO NA CARREIRA E PRODUTIVIDADE. O NOSSO OBJETIVO FOI EXPLORAR A DISCRIMINAÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO COM BASE NA ORIENTAÇÃO SEXUAL E/OU IDENTIDADE DE GÉNERO, E IDENTIFICAR BOAS PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS. AS FORMAS DE DISCRIMINAÇÃO RELATADAS INCLUEM DISCURSOS HOMOFÓBICOS, INSEGURANÇA E IMPOSSIBILIDADE DE REALIZAR UM COMING OUT. APESAR DISTO, ALGUMAS ORGANIZAÇÕES APRESENTAM POLÍTICAS INCLUSIVAS, CONTRIBUINDO PARA A SEGURANÇA E BEM-ESTAR DAS PESSOAS PROFISSIONAIS LGBTI.