O PRESENTE TRABALHO ABORDA ALGUMAS QUESTÕES ATRAVÉS DE UMA PESQUISA, DESCRITIVA BIBLIOGRÁFICA EM LIVROS, TESES, DISSERTAÇÕES E ARTIGOS, FUNDAMENTAIS DO ENTENDIMENTO, DA MUDANÇAS E INOVAÇÃO DA ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAL, DE AUTO PEÇAS E MECÂNICA, ABORDANDO CONCEITOS DENTRO DE UMA ABORDAGEM HISTÓRICO-TEÓRICA, ATRAVÉS DE UMA RELAÇÃO CRÍTICA COM SUAS APLICAÇÕES, NO INTUITO DE CONSTRUIR SUPORTE TEÓRICO QUE EMBASASSE O ESTUDO E GARANTISSE CONTEÚDO CRÍTICO PARA AS ANÁLISES DOS INDICADORES A SEREM VERIFICADOS COM A COLETA DOS DADOS, E DECISÕES ESTRATÉGICO, BEM COMO ESTUDO DE CASO, QUE CONSISTE NA INVESTIGAÇÃO EMPÍRICA QUE INVESTIGA UM FENÔMENO CONTEMPORÂNEO DENTRO DE SEU CONTEXTO DE REAL DE UMA ORGANIZAÇÃO. E TEM COMO OBJETIVO APRESENTAR E ANALISAR DADOS E INFORMAÇÕES QUE DIZEM RESPEITO À MUDANÇAS, INOVAÇÃO E ESTRATÉGIA DE PRODUÇÃO DE UMA EMPRESA DE AUTOPEÇAS, IDENTIFICAR VARIÁVEIS DO CONTEXTO QUE ESTARIAM PROVOCANDO AS MUDANÇAS NA ORGANIZAÇÃO, E COMO A ORGANIZAÇÃO TEM RESISTIDO A MUDANÇA E INOVAÇÃO TECNOLÓGICA, DADA ÊNFASE AO USO DE UM SISTEMA DE BUSINESS INTELLIGENCE PARA SUPORTAR A TOMADA DE DECISÃO AO NÍVEL ESTRATÉGICO PARA UMA TOMADA DECISÃO.