Artigo Anais VI CIEH

ANAIS de Evento

ISSN: 2318-0854

TRABALHO E ENVELHECIMENTO: UMA ANÁLISE DO AGEISMO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL

Palavra-chaves: AGEISMO, CONTEXTO ORGANIZACIONAL, ENVELHECIMENTO Comunicação Oral (CO) AT 13: Longevidade no Ambiente de Trabalho
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      NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL A PARTIR DA AVALIAÇÃO DAS PESSOAS DA POPULAÇÃO GERAL. PARTICIPARAM DE\r\n
      FORMA NÃO PROBABILÍSTICA E POR CONVENIÊNCIA 150 PESSOAS COM IDADES VARIANDO ENTRE 18 E 70 ANOS\r\n
      (M=31; DP=12,6), SENDO A MAIORIA DO SEXO FEMININO (68%). PARA A COLETA DE DADOS, FORAM UTILIZADOS\r\n
      DOIS INSTRUMENTOS: A) QUESTIONÁRIO SÓCIO DEMOGRÁFICO E LABORAL; B) ESCALA DE AGEISMO NO CONTEXTO\r\n
      ORGANIZACIONAL (EACO). OS DADOS FORAM ANALISADOS ATRAVÉS DE ESTATÍSTICA DESCRITIVA. OS PARTICIPANTES\r\n
      APRESENTARAM MÉDIA ABAIXO DO PONTO DE CORTE (3) PARA AS ATITUDES NEGATIVAS (M=2,4; DP=0,66), E UM\r\n
      POUCO ACIMA DO CORTE PARA AS ATITUDES POSITIVAS (M=3,2; DP=0,76). AO SE ANALISAR A MÉDIA DOS\r\n
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Publicado em 26 de junho de 2019

Resumo

A DISCRIMINAÇÃO DE PESSOAS EM RAZÃO DA IDADE É DENOMINADO DE AGEÍSMO OU IDADÍSMO. O AGEÍSMO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL, PORTANTO, PODE SER COMPREENDIDO COMO DISCRIMINAÇÃO OCORRIDA NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL DIRECIONADO ÀS PESSOAS MAIS VELHAS. ESTE ESTUDO TEVE POR OBJETIVO ANALISAR O AGEÍSMO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL A PARTIR DA AVALIAÇÃO DAS PESSOAS DA POPULAÇÃO GERAL. PARTICIPARAM DE FORMA NÃO PROBABILÍSTICA E POR CONVENIÊNCIA 150 PESSOAS COM IDADES VARIANDO ENTRE 18 E 70 ANOS (M=31; DP=12,6), SENDO A MAIORIA DO SEXO FEMININO (68%). PARA A COLETA DE DADOS, FORAM UTILIZADOS DOIS INSTRUMENTOS: A) QUESTIONÁRIO SÓCIO DEMOGRÁFICO E LABORAL; B) ESCALA DE AGEISMO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL (EACO). OS DADOS FORAM ANALISADOS ATRAVÉS DE ESTATÍSTICA DESCRITIVA. OS PARTICIPANTES APRESENTARAM MÉDIA ABAIXO DO PONTO DE CORTE (3) PARA AS ATITUDES NEGATIVAS (M=2,4; DP=0,66), E UM POUCO ACIMA DO CORTE PARA AS ATITUDES POSITIVAS (M=3,2; DP=0,76). AO SE ANALISAR A MÉDIA DOS PARTICIPANTES POR ITEM, VERIFICOU-SE QUE, NO FATOR ATITUDES NEGATIVAS, O ITEM COM MAIOR ESCORE MÉDIO FOI “TRABALHADORES MAIS VELHOS COSTUMAM ADOECER COM MAIS FACILIDADE”. JÁ NO FATOR ATITUDES POSITIVAS, O ITEM COM MAIOR MÉDIA FOI “TRABALHADORES MAIS VELHOS SÃO MAIS PERSISTENTES DO QUE OS MAIS JOVENS”. ESTIMA-SE QUE O AGEISMO ORGANIZACIONAL É PERPASSADO POR ASPECTOS SOCIAIS E ORGANIZACIONAIS, OS QUAIS IMPACTAM DE FORMA NEGATIVA NA VIDA DAS PESSOAS MAIS VELHAS.

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