TRABALHO E ENVELHECIMENTO: UMA ANÁLISE DO AGEISMO
NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
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PARTICIPARAM DE\r\n FORMA NÃO PROBABILÍSTICA E POR CONVENIÊNCIA 150 PESSOAS COM IDADES VARIANDO ENTRE 18 E 70 ANOS\r\n (M=31; DP=12,6), SENDO A MAIORIA DO SEXO FEMININO (68%). PARA A COLETA DE DADOS, FORAM UTILIZADOS\r\n DOIS INSTRUMENTOS: A) QUESTIONÁRIO SÓCIO DEMOGRÁFICO E LABORAL; B) ESCALA DE AGEISMO NO CONTEXTO\r\n ORGANIZACIONAL (EACO). OS DADOS FORAM ANALISADOS ATRAVÉS DE ESTATÍSTICA DESCRITIVA. OS PARTICIPANTES\r\n APRESENTARAM MÉDIA ABAIXO DO PONTO DE CORTE (3) PARA AS ATITUDES NEGATIVAS (M=2,4; DP=0,66), E UM\r\n POUCO ACIMA DO CORTE PARA AS ATITUDES POSITIVAS (M=3,2; DP=0,76). AO SE ANALISAR A MÉDIA DOS\r\n PARTICIPANTES POR ITEM, VERIFICOU-SE QUE, NO FATOR ATITUDES NEGATIVAS, O ITEM COM MAIOR ESCORE MÉDIO\r\n FOI “TRABALHADORES MAIS VELHOS COSTUMAM ADOECER COM MAIS FACILIDADE”. JÁ NO FATOR ATITUDES\r\n POSITIVAS, O ITEM COM MAIOR MÉDIA FOI “TRABALHADORES MAIS VELHOS SÃO MAIS PERSISTENTES DO QUE OS\r\n MAIS JOVENS”. 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