O presente trabalho trata-se de um relato de vivências referente a uma atividade desenvolvida sobre desenvolvimento em uma empresa júnior. A psicologia é uma ciência rica por seus espaços de atuação, pois por meio desses são possibilitados intervenções e promoção de saúde que vão além do modelo clínico. Partindo dessa perspectiva, imerso a psicologia organizacional é originado a Empresa Júnior de Psicologia, a fim de que discentes possam desenvolver competências, aprendizagem e colaborar com a saúde das organizações por meio de consultoria, enriquecendo sua vida acadêmica e contribuindo para o bem-estar dos sujeitos nas empresas. Desse modo, por solicitação da EJ de engenharia construiu-se e desenvolveu-se uma atividade de desenvolvimento que promovesse o desenvolvimento da equipe, relacionado a motivação e humanização dentro da empresa. Essa atividade visa propiciar ou melhorar a atitude, o conhecimento e a habilidade das pessoas em termos de produtividade e bem-estar. Para isto, utilizou-se como metodologia técnicas da Psicologia Organizacional, como a matriz SWOT, além de dinâmicas e discussões que promovessem reflexões críticas a respeito do clima da empresa. Apreendeu-se ao término das atividades a construção de um vínculo afetivo entre a equipe, o sentimento de cuidado e afeto pela empresa, e um olhar crítico para avaliar as situações que a permeavam.
