O presente artigo teve por objetivo analisar o Clima Organizacional no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amapá Campus Laranjal do Jari, com o intuito de verificar quais aspectos internos ou externos impactam no Clima Organizacional e se mudanças como a proposta de adicional de interiorização e fixação de servidores (mudança interna) e o asfaltamento da BR 156 (mudança externa), podem afetar a alta rotatividade de servidores Técnico-Administrativos no Campus, com a aplicação de uma adaptação do modelo de Bispo (2016). De modo geral, percebe-se que o Clima Organizacional pode estar sendo negativamente influenciado pelos mais diversos tipos de fatores internos e externos ao IFAP.
