INTRODUÇÃO: O absenteísmo pode assumir uma série de significados, dependendo da abordagem que se faz, contudo duas definições merecem destaque, a primeira trata o absenteísmo como o conjunto das ausências intencionais do trabalhador e de caráter repetitivo, excluindo a ausência legal, enquanto a segunda definição considera o absenteísmo como todo o tipo de afastamento do trabalho inclusive os afastamentos previstos pela lei. O absenteísmo dos profissionais de enfermagem é um grande problema, pois a instituição não prevê cobertura de profissionais para os dias de falta, o que requer uma atenção especial da instituição. Com isso, o presente trabalho teve como objetivo realizar um levantamento das causas dos absenteísmos da equipe de enfermagem ocorridos em um hospital do interior do estado de Pernambuco. METODOLOGIA: Trata-se de um estudo retrospectivo, quantitativo, exploratório-descritivo, onde foram coletadas informações diretamente com a equipe de enfermagem de um hospital de caráter público, localizado no interior do estado de Pernambuco. A amostra foi composta de 54 profissionais e a seleção da amostra foi aleatória simples através de um questionário estruturado. O intervalo de tempo de estudo foi de 2009 a 2013. RESULTADOS E DISCUSSÃO: A caracterização do sujeito foi predominante do sexo feminino (96,3%), vindo de encontro com a caracterização dos profissionais de enfermagem, fato reportado desde o inicio da história da profissão. Houve predominância de idade na média entre 35 – 45 anos (53,7%) e a situação conjugal de maior predominância foi o casado (a) (53,7%). Em relação à categoria profissional, a grande abrangência está relacionada aos técnicos de enfermagem (51,85%), seguida respectivamente de auxiliar de enfermagem (31,48%) e enfermeiro (a) (16,67%). Obteve-se como principais causas: absenteísmos por motivo de doença foram de 84,09%, absenteísmos para acompanhar familiar foram de 6,91% e os absenteísmos sem justificativa foram de 9%, resultados estes que estão em consonância com a literatura CONCLUSÃO: Conclui-se que estudos como esse além de fornecer a parte gerencial do hospital subsídios para um dimensionamento eficiente, também é responsável por fornecer informações importantes da saúde do trabalhador e dos riscos ocupacionais a que esses profissionais estão expostos.
