O presente estudo analisa os desafios e oportunidades do envelhecimento da força de trabalho no serviço público federal brasileiro, com foco no Programa de Gestão e Desempenho (PGD). A crescente proporção de servidores com idade avançada impacta a gestão pública e exige a adaptação de políticas e práticas de gestão de pessoas. A pesquisa aborda a "Economia da Longevidade", que busca transformar o envelhecimento em oportunidade de desenvolvimento econômico. O PGD surge como uma ferramenta para otimizar a gestão de servidores, incluindo os mais velhos, através de indicadores de desempenho e flexibilidade, como o teletrabalho. São abordadas questões como a adequação das políticas públicas às necessidades de uma força de trabalho envelhecida, a viabilidade do teletrabalho e a eficácia das práticas de gestão de desempenho para promover o desenvolvimento contínuo dos servidores mais velhos. A pesquisa conclui que o envelhecimento da força de trabalho no serviço público é um desafio complexo que exige uma resposta integrada e multidisciplinar. O estudo destaca a importância de adaptar as práticas de gestão de pessoas às novas realidades demográficas e de investir em políticas que estimulem a participação dos trabalhadores mais velhos no mercado de trabalho.
