O presente artigo visa analisar as percepções de homens e mulheres sobre a licença maternidade no Brasil, a partir de uma perspectiva interseccional. Foram analisados um bloco de perguntas de um survey nacional. A partir da pergunta: “Sr (a) é a favor da licença maternidade mantendo o salário?”, interrogamos sobre quais são as diferenças nessas percepções segundo: sexo; cor/raça; ocupação; posição na ocupação e renda individual. A inserção no trabalho foi o fator de maior influência para uma visão mais progressista sobre a licença maternidade para ambos os gêneros. A mediação preponderante da inserção no mercado de trabalho, da renda e do acesso ao direito trabalhista indica que as condições e relações de trabalho são fundamentais para a produção de diferenciações nas percepções sobre esse direito trabalhista. Mesmo aqueles e aquelas que atuam sem vínculo formal de emprego reconhecem a importância desse direito. Observamos que o acesso ao benefício realmente impacta mais a percepção sobre a duração da licença maternidade. Os resultados dessa pesquisa sugerem que os/as brasileiros/as e, principalmente, aqueles/as que trabalham consideram importante o avanço da legislação de proteção à maternidade no país. Esperamos que tais resultados contribuam para avançar no lento trâmite das mudanças legislativas quanto à essa matéria no Brasil.
