Estudo teve como objetivo identificar os fatores potencializadores da liderança que influenciam na saúde do trabalhador. A revisão integrativa foi adotada como delineamento metodológico deste estudo, para a seleção dos artigos utilizou-se as seguintes bases de dados: LILACS, BDENF, MEDLINE, DOAJ, SCOPUS, WEB OF SCIENCE, SCIELO, durante o período de 2004 a 2014, e a amostra constituiu-se de 17 artigos. Ao analisar os resultados da busca integrativa, os dados foram sintetizados em duas categorias temáticas: Compreendendo a liderança como facilitador do processo de trabalho; e, Necessitando implementar medidas de melhorias no ambiente de trabalho. Os resultados revelaram que a liderança se configura como elemento fundamental na saúde do trabalhador, no que diz respeito ao processo de trabalho, potencializando as ações da equipe e fortalecendo seus vínculos. O enfermeiro na maioria das vezes assume esse papel e implementa medidas visando a melhoria no ambiente laboral. Apesar de muito se falar acerca das fragilidades e potencialidades da liderança, identificou-se uma lacuna no conhecimento sobre a existência de programas fixos de promoção de liderança efetiva nos ambientes laborais, como também reflexões acerca da necessidade de valorização do trabalhador no processo de co-responsabilização, onde ambas as partes devem se empenhar em busca de um objetivo comum. Concluiu-se que há necessidade de criação de programas de aperfeiçoamento e/ou educação permanente nos ambientes laborais, para reforçar nos profissionais a importância da liderança como um fator potencializador na saúde do trabalhador, bem como, encorajar e auxiliar o líder no desempenho de suas atividades frente à sua equipe.