INTRODUÇÃO: A LEGISLAÇÃO BRASILEIRA É DAS MAIS AVANÇADAS NO QUESITO INCLUSÃO DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E POSSUI BASE CONSTITUCIONAL E CONJUNTO DE PRINCÍPIOS LEGAIS QUE ASSEGURAM VIDA DIGNA A ESSAS PESSOAS. PORÉM, NA PRÁTICA, É IMPRESCINDÍVEL A MANUTENÇÃO DAS LEIS BEM COMO A QUALIFICAÇÃO DAS AÇÕES REFERENTES À PROFISSIONALIZAÇÃO DA POPULAÇÃO COM DEFICIÊNCIA PARA O MERCADO DE TRABALHO, VISANDO PROMOVER E GARANTIR ESTA PARTICIPAÇÃO, QUE AINDA É INCIPIENTE. OBJETIVO: ANALISAR A PRODUÇÃO CIENTÍFICA RECENTE ACERCA DOS ASPECTOS DO MERCADO DE TRABALHO RELACIONADOS ÀS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA INTELECTUAL (DI). METODOLOGIA: REVISÃO INTEGRATIVA DA LITERATURA QUE COLHEU ARTIGOS DA BIBLIOTECA VIRTUAL DE SAÚDE (BVS), COM DESCRITORES: “MERCADO DE TRABALHO” AND “DEFICIÊNCIA INTELECTUAL” E FILTROS: TEXTO COMPLETO, IDIOMA INGLÊS E PORTUGUÊS, ÚLTIMOS CINCO ANOS. RESULTADOS: DOS 21 TRABALHOS ENCONTRADOS, 03 FORAM EXCLUÍDOS POR SEREM DUPLICADOS OU INCOMPATÍVEIS AO TEMA, RESULTANDO EM UM CORPUS DE 18 ESTUDOS, PRESENTES NAS BASES DE DADOS LILACS E MEDLINE. ADEMAIS, FORAM OBSERVADOS DOIS EIXOS TEMÁTICOS: (I) O MERCADO DE TRABALHO COMO FATOR IMPORTANTE DE INCLUSÃO E DESENVOLVIMENTO PARA AS PESSOAS COM DI E (II) DIFICULDADES ENCONTRADAS PARA A INCLUSÃO NO MERCADO DE TRABALHO DE PESSOAS COM DI. CONCLUSÃO: A PROMOÇÃO DE MUDANÇAS SOCIAIS É UMA QUESTÃO IDEOLÓGICA E POLÍTICA E, ASSIM, CABE À SOCIEDADE PROVIDENCIAR MEIOS PARA QUE HAJA CONDIÇÕES DE PARTICIPAÇÃO PLENA DAS PESSOAS COM DI. DESSARTE, ESTRATÉGIAS DEVEM SER ADOTADAS PARA QUE SISTEMAS DE APOIO PERSONALIZADOS, DESTITUÍDOS DE REPRESSÃO, CULPA E MEDICALIZAÇÃO POSSAM AJUDÁ-LOS A VIVENCIAR PLENAMENTE, INCLUSIVE, SEREM INSERIDOS NO MERCADO DE TRABALHO.