MÉTODOS ALTERNATIVOS DE PACIFICAÇÃO DOS CONFLITOS NA JUSTIÇA DO TRABALHO
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A utilização de métodos consensuais de resolução de conflitos apesar de não ser muito difundido nos tribunais trabalhistas, seria uma ferramenta de grande importância para solucionar as demandas que estão acumuladas a espera de julgamento. As instituições jurídicas não estão cumprindo um dos princípios basilares do direito processual, pois a celeridade é essencial para a resolução dos conflitos de forma equitativa. Esta pesquisa apresenta o coaching como técnica para ser usada dentro das formas autocompositivas de pacificação, pois ele ajudaria a estabelecer uma comunicação entre as partes na busca de obter o motivo intrínseco da existência do conflito, facilitando no atingimento de acordos favoráveis e em um tempo hábil. Com isso, o preceito constitucional de prestação jurisdicional seria aplicado da forma devida sem infringi o Estado Democrático de Direito. 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