Artigo Anais II CONBRACIS

ANAIS de Evento

ISSN: 2525-6696

CONFIANÇA DO EMPREGADO NA ORGANIZAÇÃO E BEM-ESTAR NO TRABALHO: ESTUDO COM AUXILIARES DE LIMPEZA TERCEIRIZADOS.

Palavra-chaves: TERCEIRIZAÇÃO, BEM-ESTAR NO TRABALHO, CONFIANÇA NA ORGANIZAÇÃO Comunicação Oral (CO) AT-13: Psicologia
"2017-06-14 00:00:00" // app/Providers/../Base/Publico/Artigo/resources/show_includes/info_artigo.blade.php
App\Base\Administrativo\Model\Artigo {#1843 // app/Providers/../Base/Publico/Artigo/resources/show_includes/info_artigo.blade.php
  #connection: "mysql"
  +table: "artigo"
  #primaryKey: "id"
  #keyType: "int"
  +incrementing: true
  #with: []
  #withCount: []
  +preventsLazyLoading: false
  #perPage: 15
  +exists: true
  +wasRecentlyCreated: false
  #escapeWhenCastingToString: false
  #attributes: array:35 [
    "id" => 29193
    "edicao_id" => 60
    "trabalho_id" => 314
    "inscrito_id" => 1592
    "titulo" => "CONFIANÇA DO EMPREGADO NA ORGANIZAÇÃO E BEM-ESTAR NO TRABALHO: ESTUDO COM AUXILIARES DE LIMPEZA TERCEIRIZADOS."
    "resumo" => "A presente pesquisa, do tipo transversal e quantitativo correlacional, insere-se dentro do campo de estudos em Saúde Mental e Trabalho, abordando o tema terceirização. Teve como objetivo analisar a relação entre o bem-estar no trabalho e a percepção de confiança na organização em empregados terceirizados que atuam em serviço de limpeza numa universidade pública. Participaram 94 sujeitos, equivalente a uma amostra de 62,7%. Foram aplicados os instrumentos: Inventário de Bem-Estar no Trabalho (IBET-13), Escala de Confiança do Empregado na Organização (ECEO) e uma Ficha Sociodemográfica. Foram efetuadas análises estatísticas descritivas (média, frequência, desvio-padrão, porcentagem) e correlacionais (rô de Spearman) e regressão linear múltipla. Os resultados indicam que o fator Reconhecimento Financeiro Organizacional se mostrou melhor preditor direto do Bem-estar no Trabalho, sendo tal predição compartilhada com o fator Promoção do Crescimento do Empregado, o qual exerce o papel de mediador perfeito nessa relação. Esses dois fatores, por terem se revelado como os mais fortes e capazes de promover confiança do empregado à organização, devem ser continuamente reforçados pela empresa terceirizada a fim de manter seus empregados envolvidos, comprometidos, e consequentemente, com melhores níveis de bem-estar. Espera-se que os resultados possam subsidiar a empresa contratante e os empregados terceirizados a encontrarem boas alternativas para fortalecer a confiança mútua e, consequentemente melhor qualidade de vida no trabalho, maior eficiência e produtividade organizacional. Os resultados podem ser utilizados como um diagnóstico e transformados num plano de ação para valorizar os pontos fortes de confiança considerados pelos trabalhadores como os mais necessários para o bem-estar no trabalho."
    "modalidade" => "Comunicação Oral (CO)"
    "area_tematica" => "AT-13: Psicologia"
    "palavra_chave" => "TERCEIRIZAÇÃO, BEM-ESTAR NO TRABALHO, CONFIANÇA NA ORGANIZAÇÃO"
    "idioma" => "Português"
    "arquivo" => "TRABALHO_EV071_MD1_SA13_ID1592_02052017174353.pdf"
    "created_at" => "2020-05-28 15:53:15"
    "updated_at" => "2020-06-09 19:29:30"
    "ativo" => 1
    "autor_nome" => "DAYZA VASCONCELOS DE ASSIS"
    "autor_nome_curto" => "DAYZA "
    "autor_email" => "dayzavasconcellos@gmail.c"
    "autor_ies" => "UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARAÍBA (UEPB)"
    "autor_imagem" => ""
    "edicao_url" => "anais-ii-conbracis"
    "edicao_nome" => "Anais II CONBRACIS"
    "edicao_evento" => "II Congresso Brasileiro de Ciências da Saúde"
    "edicao_ano" => 2017
    "edicao_pasta" => "anais/conbracis/2017"
    "edicao_logo" => "5e4a0123e6440_16022020235739.jpg"
    "edicao_capa" => "641aecd764dc9_22032023085607.jpg"
    "data_publicacao" => null
    "edicao_publicada_em" => "2017-06-14 00:00:00"
    "publicacao_id" => 29
    "publicacao_nome" => "Anais Conbracis"
    "publicacao_codigo" => "2525-6696"
    "tipo_codigo_id" => 1
    "tipo_codigo_nome" => "ISSN"
    "tipo_publicacao_id" => 1
    "tipo_publicacao_nome" => "ANAIS de Evento"
  ]
  #original: array:35 [
    "id" => 29193
    "edicao_id" => 60
    "trabalho_id" => 314
    "inscrito_id" => 1592
    "titulo" => "CONFIANÇA DO EMPREGADO NA ORGANIZAÇÃO E BEM-ESTAR NO TRABALHO: ESTUDO COM AUXILIARES DE LIMPEZA TERCEIRIZADOS."
    "resumo" => "A presente pesquisa, do tipo transversal e quantitativo correlacional, insere-se dentro do campo de estudos em Saúde Mental e Trabalho, abordando o tema terceirização. Teve como objetivo analisar a relação entre o bem-estar no trabalho e a percepção de confiança na organização em empregados terceirizados que atuam em serviço de limpeza numa universidade pública. Participaram 94 sujeitos, equivalente a uma amostra de 62,7%. Foram aplicados os instrumentos: Inventário de Bem-Estar no Trabalho (IBET-13), Escala de Confiança do Empregado na Organização (ECEO) e uma Ficha Sociodemográfica. Foram efetuadas análises estatísticas descritivas (média, frequência, desvio-padrão, porcentagem) e correlacionais (rô de Spearman) e regressão linear múltipla. Os resultados indicam que o fator Reconhecimento Financeiro Organizacional se mostrou melhor preditor direto do Bem-estar no Trabalho, sendo tal predição compartilhada com o fator Promoção do Crescimento do Empregado, o qual exerce o papel de mediador perfeito nessa relação. Esses dois fatores, por terem se revelado como os mais fortes e capazes de promover confiança do empregado à organização, devem ser continuamente reforçados pela empresa terceirizada a fim de manter seus empregados envolvidos, comprometidos, e consequentemente, com melhores níveis de bem-estar. Espera-se que os resultados possam subsidiar a empresa contratante e os empregados terceirizados a encontrarem boas alternativas para fortalecer a confiança mútua e, consequentemente melhor qualidade de vida no trabalho, maior eficiência e produtividade organizacional. Os resultados podem ser utilizados como um diagnóstico e transformados num plano de ação para valorizar os pontos fortes de confiança considerados pelos trabalhadores como os mais necessários para o bem-estar no trabalho."
    "modalidade" => "Comunicação Oral (CO)"
    "area_tematica" => "AT-13: Psicologia"
    "palavra_chave" => "TERCEIRIZAÇÃO, BEM-ESTAR NO TRABALHO, CONFIANÇA NA ORGANIZAÇÃO"
    "idioma" => "Português"
    "arquivo" => "TRABALHO_EV071_MD1_SA13_ID1592_02052017174353.pdf"
    "created_at" => "2020-05-28 15:53:15"
    "updated_at" => "2020-06-09 19:29:30"
    "ativo" => 1
    "autor_nome" => "DAYZA VASCONCELOS DE ASSIS"
    "autor_nome_curto" => "DAYZA "
    "autor_email" => "dayzavasconcellos@gmail.c"
    "autor_ies" => "UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARAÍBA (UEPB)"
    "autor_imagem" => ""
    "edicao_url" => "anais-ii-conbracis"
    "edicao_nome" => "Anais II CONBRACIS"
    "edicao_evento" => "II Congresso Brasileiro de Ciências da Saúde"
    "edicao_ano" => 2017
    "edicao_pasta" => "anais/conbracis/2017"
    "edicao_logo" => "5e4a0123e6440_16022020235739.jpg"
    "edicao_capa" => "641aecd764dc9_22032023085607.jpg"
    "data_publicacao" => null
    "edicao_publicada_em" => "2017-06-14 00:00:00"
    "publicacao_id" => 29
    "publicacao_nome" => "Anais Conbracis"
    "publicacao_codigo" => "2525-6696"
    "tipo_codigo_id" => 1
    "tipo_codigo_nome" => "ISSN"
    "tipo_publicacao_id" => 1
    "tipo_publicacao_nome" => "ANAIS de Evento"
  ]
  #changes: []
  #casts: array:14 [
    "id" => "integer"
    "edicao_id" => "integer"
    "trabalho_id" => "integer"
    "inscrito_id" => "integer"
    "titulo" => "string"
    "resumo" => "string"
    "modalidade" => "string"
    "area_tematica" => "string"
    "palavra_chave" => "string"
    "idioma" => "string"
    "arquivo" => "string"
    "created_at" => "datetime"
    "updated_at" => "datetime"
    "ativo" => "boolean"
  ]
  #classCastCache: []
  #attributeCastCache: []
  #dates: []
  #dateFormat: null
  #appends: []
  #dispatchesEvents: []
  #observables: []
  #relations: []
  #touches: []
  +timestamps: false
  #hidden: []
  #visible: []
  +fillable: array:13 [
    0 => "edicao_id"
    1 => "trabalho_id"
    2 => "inscrito_id"
    3 => "titulo"
    4 => "resumo"
    5 => "modalidade"
    6 => "area_tematica"
    7 => "palavra_chave"
    8 => "idioma"
    9 => "arquivo"
    10 => "created_at"
    11 => "updated_at"
    12 => "ativo"
  ]
  #guarded: array:1 [
    0 => "*"
  ]
}
Publicado em 14 de junho de 2017

Resumo

A presente pesquisa, do tipo transversal e quantitativo correlacional, insere-se dentro do campo de estudos em Saúde Mental e Trabalho, abordando o tema terceirização. Teve como objetivo analisar a relação entre o bem-estar no trabalho e a percepção de confiança na organização em empregados terceirizados que atuam em serviço de limpeza numa universidade pública. Participaram 94 sujeitos, equivalente a uma amostra de 62,7%. Foram aplicados os instrumentos: Inventário de Bem-Estar no Trabalho (IBET-13), Escala de Confiança do Empregado na Organização (ECEO) e uma Ficha Sociodemográfica. Foram efetuadas análises estatísticas descritivas (média, frequência, desvio-padrão, porcentagem) e correlacionais (rô de Spearman) e regressão linear múltipla. Os resultados indicam que o fator Reconhecimento Financeiro Organizacional se mostrou melhor preditor direto do Bem-estar no Trabalho, sendo tal predição compartilhada com o fator Promoção do Crescimento do Empregado, o qual exerce o papel de mediador perfeito nessa relação. Esses dois fatores, por terem se revelado como os mais fortes e capazes de promover confiança do empregado à organização, devem ser continuamente reforçados pela empresa terceirizada a fim de manter seus empregados envolvidos, comprometidos, e consequentemente, com melhores níveis de bem-estar. Espera-se que os resultados possam subsidiar a empresa contratante e os empregados terceirizados a encontrarem boas alternativas para fortalecer a confiança mútua e, consequentemente melhor qualidade de vida no trabalho, maior eficiência e produtividade organizacional. Os resultados podem ser utilizados como um diagnóstico e transformados num plano de ação para valorizar os pontos fortes de confiança considerados pelos trabalhadores como os mais necessários para o bem-estar no trabalho.

Compartilhe:

Visualização do Artigo


Deixe um comentário

Precisamos validar o formulário.