Os serviços de saúde pública enfrentam, a cada dia, problemas ocorridos devido à escassez de recursos humanos no Sistema Único de Saúde. Este sistema vem enfrentando desafios, na área da gestão e das relações de trabalho, para implementar propostas que contribuam para a melhoria dos serviços, como as queixas dos trabalhadores relativas à precarização dos vínculos de trabalho, ausência de Planos de Cargos, Carreiras e Remunerações e baixa remuneração. Assim, este trabalho surgiu da necessidade de se entender como se deu o processo de implementação das políticas de dimensionamento. Nesta direção, objetivou-se a realização do dimensionamento do quadro de profissionais de nível médio da Equipe de Enfermagem dos Serviços de Atenção Especializada da Secretaria Municipal de Saúde do município de João Pessoa – PB referente ao ano de 2014. Tratou-se de uma pesquisa quantitativa com amostra formada por Auxiliares e Técnicos em Enfermagem, a partir do levantamento e consolidado de dados mensuráveis de Planilhas de Dimensionamento de Pessoal e de Impacto Financeiro. Percebeu-se na análise que esses profissionais estavam recebendo a Gratificação SUS ao invés de receberem a Gratificação por Desempenho de Produção o que ocasionava perda salarial para estes profissionais. Para regularizar essa situação o município realizou o Impacto Financeiro e realocação de recursos para a efetivação dos pagamentos. Deste modo, entende-se que o dimensionamento de pessoal deve ser instituído como rotineiro nesta instituição de saúde visto a relevância do tema para o bom andamento do Serviço Público.
Palavras chave: Dimensionamento, Profissionais de Enfermagem, Atenção Especializada.