ESSA PESQUISA ANALISOU OS IMPACTOS DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO NA EMPRESA PARA A FORMAÇÃO DO TRABALHADOR, OBJETIVANDO CORRELACIONAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA, IDENTIFICAR A CONTRIBUIÇÃO DA AVALIAÇÃO PARA A FORMAÇÃO DO TRABALHADOR E REALÇAR A IMPORTÂNCIA DO PEDAGOGO EMPRESARIAL NA EDUCAÇÃO CORPORATIVA. FUNDAMENTOU-SE NA ABORDAGEM DA PESQUISA QUALITATIVA EM CIÊNCIAS SOCIAIS; UTILIZOU A TÉCNICA DE ANÁLISE DE CONTEÚDO PARA A INTERPRETAÇÃO DOS DADOS E ANALISOU CATEGORIAS E UNIDADES DE ANÁLISE ENUNCIADAS PELOS DISCURSOS DOS ENTREVISTADOS. CONCLUIU REALÇANDO DIFERENÇAS DE SENTIDOS ATRIBUÍDOS AOS CONCEITOS DE: PESSOA, HUMANIZAÇÃO, DESENVOLVIMENTO HUMANO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, FEEDBACK, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E PEDAGOGIA EMPRESARIAL.
