Artigo Anais IV CONEDU

ANAIS de Evento

ISSN: 2358-8829

CLIMA ORGANIZACIONAL NO SETOR PÚBLICO: O CASO DA ALTA ROTATIVIDADE DOCENTE NO INSTITUTO FEDERAL DO AMAPÁ CAMPUS LARANJAL DO JARI

Palavra-chaves: CLIMA ORGANIZACIONAL, DOCENTES, IFAP Comunicação Oral (CO) GT 02 - Didática, Currículo e Política Educacional
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      docentes no Campus Laranjal do Jari, mediante a aplicação do modelo de pesquisa de Clima\r\n
      Organizacional de Bispo (2006) adaptado. Trata-se de um estudo de caso de natureza qualiquantitativa,\r\n
      descritiva, tendo sido analisados os docentes do Instituto Federal de Educação, Ciência e\r\n
      Tecnologia do Amapá (IFAP), Campus Laranjal do Jari. De modo geral, o clima organizacional\r\n
      mostrou-se positivamente relacionado aos fatores internos, obtendo respostas positivas ou neutras para\r\n
      a maior parte das questões. Pode-se dizer que clima organizacional se mostrou positivamente\r\n
      relacionado também aos fatores externos, com respostas positivas para a maior parte das questões. Um\r\n
      possível Adicional de Interiorização e Fixação de Servidores e o asfaltamento da BR - 156 não se\r\n
      apresentaram preponderantes para permanência dos docentes no campus, o que pode ser um indício de\r\n
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Publicado em 20 de dezembro de 2017

Resumo

O presente artigo teve por objetivo analisar se a proposta de Adicional de Interiorização e Fixação de Servidores e o asfaltamento da BR 156 poderiam contribuir na redução da rotatividade de docentes no Campus Laranjal do Jari, mediante a aplicação do modelo de pesquisa de Clima Organizacional de Bispo (2006) adaptado. Trata-se de um estudo de caso de natureza qualiquantitativa, descritiva, tendo sido analisados os docentes do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amapá (IFAP), Campus Laranjal do Jari. De modo geral, o clima organizacional mostrou-se positivamente relacionado aos fatores internos, obtendo respostas positivas ou neutras para a maior parte das questões. Pode-se dizer que clima organizacional se mostrou positivamente relacionado também aos fatores externos, com respostas positivas para a maior parte das questões. Um possível Adicional de Interiorização e Fixação de Servidores e o asfaltamento da BR - 156 não se apresentaram preponderantes para permanência dos docentes no campus, o que pode ser um indício de que outros fatores estejam influenciando mais fortemente o Clima Organizacional.

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