A soma dos períodos de ausência do trabalho de determinado funcionário em uma organização é referida como absenteísmo. Na enfermagem, o absenteísmo é considerado um problema complexo e motivado por diversas razões, tanto intrínsecas quanto extrínsecas ao ambiente de atuação laboral. Este estudo objetivou listar os fatores causais do absenteísmo na enfermagem a partir da análise da literatura pertinente. Trata-se de uma revisão integrativa da literatura realizada nas bases de dados LILACS e MEDLINE. Utilizou-se os descritores “causalidade” AND “absenteísmo” AND “enfermagem”. A coleta de dados ocorreu no período de março de 2017, onde foram pré-selecionados 70 estudos, e após aplicação dos critérios pré-estabelecidos, que constituíam-se em artigos científicos disponíveis na íntegra, de forma gratuita, na língua inglesa e portuguesa e sem delimitação temporal, selecionou-se cinco artigos, que foram analisados na íntegra. Constatou-se que o absenteísmo em profissionais de enfermagem pode ser ocasionado devido questões de condições de trabalho, como a posição hierárquica ocupada pelo profissional, aos esforços físicos; ao bullying, representado como forma de assédio moral; as infecções respiratórias adquiridas pelos profissionais e o desenvolvimento de dores lombares. Torna-se imprescindível a identificação dos fatores causadores do absenteísmo e as suas possíveis medidas preventivas, para que se possa reduzir o absenteísmo pela melhora da saúde ocupacional, tendo os gestores um papel essencial nesse processo, garantindo assim a qualidade da assistência prestada.