O uso do nome social e o reconhecimento da identidade de gênero em concursos públicos no Brasil são temáticas que refletem a luta por direitos humanos e inclusão social, especialmente para pessoas que se identificam como travestis e transexuais. O presente trabalho analisa como tais práticas têm sido implementadas em processos seletivos e seus impactos nas trajetórias de pessoas travestis e transexuais no mercado de trabalho, considerando as interseccionalidades de gênero, classe e raça. A pesquisa qualitativa fundamenta-se no método materialista histórico-dialético, o que permitiu compreender as dinâmicas estruturais e históricas que moldam as desigualdades enfrentadas por essas populações. Foram analisados editais de seleção e legislações relacionadas ao uso do nome social e à identidade de gênero, além de uma revisão bibliográfica sobre o tema. Os resultados indicam que, embora tenha havido avanços significativos na adoção de normativas que asseguram o uso do nome social, ainda existem desafios como a falta de preparo de comissões organizadoras e o preconceito velado durante o processo avaliativo. Ademais, foi observado um aumento expressivo no número de pessoas que requerem o uso do nome social em concursos públicos, o que reflete a maior visibilidade e reivindicação de direitos por parte dessa população. Este estudo contribui para o debate sobre políticas de inclusão e justiça social, ressaltando a importância de práticas que articulem gênero, sexualidades, raça e classe na formulação de processos mais equitativos no contexto latino-americano.
