Artigo Anais VI JOIN / Brasil - Portugal

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      O CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO FATORES IMPORTANTES PARA A EFICIÊNCIA E O AUMENTO DA\r\n
      PRODUTIVIDADE DA EMPRESA, SENDO SEU ESTUDO E ENTENDIMENTO CADA VEZ MAIS PROCURADO NAS\r\n
      ORGANIZAÇÕES. TAL CONCEITO SOFRE INFLUÊNCIA DE FATORES EXTERNOS E INTERNOS QUE PODEM INFLUENCIAR DESDE\r\n
      A ADAPTABILIDADE DOS FUNCIONÁRIOS ATÉ O ALINHAMENTO COM A ESTRATÉGIA. ESTE ESTUDO BUSCA DEMONSTRAR AS\r\n
      DIFERENÇAS E SEMELHANÇAS DAS DIVERSAS TIPOLOGIAS CULTURAIS EXISTENTES, BEM COMO APRESENTAR A\r\n
      INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS. PARA ALCANÇAR MELHORES RESULTADOS, FORAM ANALISADOS\r\n
      OS EVENTUAIS IMPACTOS NA GESTÃO CAUSADOS PELA CULTURA. A METODOLOGIA UTILIZADA FOI REVISÃO\r\n
      BIBLIOGRÁFICA NARRATIVA. OS RESULTADOS PODEM CONCLUIR QUE A CULTURA E O CLIMA SÃO FUNDAMENTAIS DENTRO\r\n
      DO SUCESSO DE UMA ORGANIZAÇÃO E, CASO NÃO ESTEJAM EM CONSONÂNCIA COM A GESTÃO, PODEM SER UM\r\n
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