ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UNIDADE DE CENTRO CIRÚRGICO: PERSPECTIVA DA EQUIPE DE ENFERMAGEM
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Como instrumentos de coleta dos dados, utilizou-se um questionário sócio demográfico e profissional e a Escala de Clima Organizacional para Profissionais de Saúde (likert 1-5) composta por 9 dimensões e 70 itens. Foram consideradas positivas dimensões com média superior a 4,0 e negativas se inferior a 2,9. Apenas para a dimensão saúde no trabalho aplicou-se o inverso devido ao caráter negativo dos seus itens. O comitê de ética em pesquisa da instituição aprovou a pesquisa sob o protocolo CAAE: 52900016.5.0000.5040. Como resultados, as dimensões remuneração e estratégia foram as piores avaliadas, com média 2,1±1,2 e 2,6±0,9, respectivamente, contribuindo negativamente para o clima organizacional. A primeira trata de salários, a segunda do conhecimento e da participação no planejamento estratégico do serviço. A dimensão saúde no trabalho revelou-se boa, com média 2,6±1,2 (dimensão inversa). 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