A SITUAÇÃO DOS IDOSOS INSERIDOS NO MERCADO DE TRABALHO
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A aposentadoria não significa necessariamente a saída dos idosos do mercado de trabalho. Essa decisão de participar da força de trabalho é influenciada por fatores socioeconômicos, culturais e demográficos dentre outros que afetam o salário beneficio do indivíduo e, consequentemente, sua finalidade. Objetivo - Analisar o perfil dos idosos profissionalmente ativos, bem como os fatores que levam sua inserção no mercado de trabalho. Metodologia - Trata-se de um estudo de revisão sistemática que visa contribuir e explicitar sobre o assunto baseado na literatura disponível. O levantamento de dados foi realizado entre os meses de março e abril do ano de 2013, a partir de periódicos científicos oriundos das bases de dados SCIELO, Lilacs, compreendendo os anos entre 2010 a 2013, abordando a temática em foco. Resultados - Diante da literatura disponível podemos perceber os inúmeros fatores que motivam os idosos estarem no mercado de trabalho. Acrescentamos ainda que os idosos permanecem no mercado de trabalho ou retornam a ele após a aposentadoria, pela necessidade de uma renda adicional, ocupação do tempo livre, e por gostarem do que faz, tendo um sentimento próprio de utilidade. Independente dos fatores que inserem os idosos no mercado de trabalho é fundamental que exista o devido auxílio às modificações e assistência do idoso no ambiente de trabalho. Não devemos relacionar velhice e aposentadoria com estágios de abstenção, pois em qualquer idade temos sonhos, momento de novas conquistas, e satisfação pessoal. Ocupar-se de forma criativa e aprazível é fundamental para o bem estar físico, mental e social. Conclusão - A perspectiva é que os idosos conquistem sempre novos espaços na sociedade. O conhecimento sobre a participação do idoso nesse processo e sobre a dinâmica do trabalho realizado torna-se fundamental para o bem estar do idoso, manutenção de suas atividades e proteção no ambiente de trabalho. 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