A presente pesquisa tem por objetivo retratar possibilidades de uso da Inteligência Artificial para prevenir e combater discriminações contra mulheres brasileiras no ambiente de trabalho, que, conforme estatísticas, costumam a ocorrer com assaz frequência. Essa questão se agrava quando, além da condição de pertencer ao sexo feminino, trabalhadoras sofrem segregações também por pertencerem a outros grupos vulneráveis, como afrodescendentes, deficientes, gestantes, indígenas e comunidades carentes. A referida questão será analisada do ponto de vista do Comunitarismo, uma corrente de pensamento que visa a criação e fiscalização de políticas públicas através da ação coordenada entre Estado, empresas e sociedade. Traz-se por problema de pesquisa a seguinte indagação: qual a contribuição que a IA poderá gerar no combate á discriminação de gênero nas relações laborais na ótica do comunitarismo? Tem-se por hipótese de pesquisa que a IA pode sim ser um grande instrumento de combate ao preconceito contra as trabalhadoras do público feminino, desde que utilizada com ética e responsabilidade social, através das premissas do Comunitarismo. A metodologia de trabalho se pauta na abordagem dedutiva, com comparação e confrontação de ideias jurídico-sociológicas para se chegar a conclusões. O método de procedimento será monográfico, para formulação de conclusões gerais e contribuições. As técnicas de pesquisa aplicadas são qualitativas, pela pesquisa em fontes bibliográficas. O primeiro capítulo versará sobre as tristes estatísticas da realidade das trabalhadoras no Brasil, que normalmente sofrem discriminações de toda sorte. O tópico seguinte analisará a meteórica expansão da IA pelo mundo, suas vantagens e riscos (inclusive algoritmos preconceituosos). O capítulo derradeiro examinará as possibilidades da IA auxiliar as autoridades de fiscalização do trabalho no combate a essa discriminação, pelo compartilhamento e cruzamento de dados sobre dificuldades das mulheres em serem contratadas, obterem isonomia salarial com homens, serem efetivadas em empregos temporários, obtenção de licença maternidade, saúde, dentre outros.
