NEGÓCIO CONSCIENTE: DIVERSIDADE E INCLUSÃO NO ENSINO SUPERIOR
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Isto levou ao desenvolvimento da gestão da diversidade dentro das empresas, com a abordagem de que a diversidade estimula a criatividade, a flexibilidade, adaptabilidade a mudanças e práticas inovadoras, e a melhoria do processo de tomada de decisão. As políticas e práticas de diversidade organizacionais, seja na esfera pública ou privada, devem ser empáticas e inclusivas, pois a diversidade se relaciona com a maneira como o indivíduo se enxerga dentro da sociedade. Neste contexto, há pessoas que por fazerem parte de minorias sociais, não contrapõem rótulos que lhe são dados e preferem ficar invisíveis, para evitarem conflitos e serem demitidos, por exemplo. Assim, percebe-se a relevância de se trabalhar a diversidade de maneira efetiva, para que os indivíduos se sintam à vontade consigo mesmos e ajam com respeito em relação aos demais, evitando práticas discriminatórias. 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