Resumo Trabalho

TRANSIÇÃO DEMOGRÁFICA VERSUS MERCADO DE TRABALHO: QUAL O PAPEL DO IDOSO?

SHARINNA VENTURIM ZANUNCIO, SIMONE CALDAS TAVARES MAFRA e orientado por SIMONE CALDAS TAVARES MAFRA e orientado por SIMONE CALDAS TAVARES MAFRA

O presente estudo teve como objetivo identificar a participação de servidores concursados/efetivos, idosos, no mercado de trabalho, tendo como base de dados e local de estudo uma Instituição de Ensino Superior (IES), do estado de Minas Gerais. Para alcance deste foi realizado estudo bibliográfico e levantamento de dados secundários junto à instituições como o Ipea, IBGE e à Pró-reitoria de Gestão de Pessoas da IES estudada. Os resultados mostraram que há influência direta quando se compara o nível/grau de escolaridade e a permanência do idoso no mercado de trabalho com o cargo exercido por ele e o ambiente onde este é desenvolvido. Desta forma, acredita-se que por meio de políticas públicas e medidas adotadas por parte dos empregadores, é possível a permanência dos trabalhadores no mercado de trabalho por mais tempo, acompanhando o aumento da expectativa de vida da população. Sabendo-se que a idade mais avançada pode sim trazer redução na capacidade laborativa, mas que não necessariamente comprometem a produtividade do indivíduo, pois, a experiência e as trocas intergeracionais no ambiente de trabalho, se asseguradas, preservadas e controladas de forma correta, podem contribuir para o desenvolvimento, crescimento e produtividade das organizações.

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