Artigo Anais II CNEH

ANAIS de Evento

ISSN: 2526-1908

LONGEVIDADE E PRODUTIVIDADE NO TRABALHO: VISÃO DA INDÚSTRIA

Palavra-chaves: LONGEVIDADE;, FORÇA DE TRABALHO;, AMBIENTE DE TRABALHO. Comunicação Oral (CO) AT 17: Longevidade no Ambiente de Trabalho
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      conhecer o entendimento que elas têm sobre a questão do envelhecimento de sua força de trabalho,\r\n
      assim como identificar se existem práticas de gestão que demonstrem interesse sobre o tema. A\r\n
      relevância do tema se dá pelos desafios que o acelerado fenômeno da transição demográfica brasileira\r\n
      representa para a manutenção da capacidade produtiva do País, assim como pela importância da adoção\r\n
      de políticas empresariais voltadas à gestão da idade dos trabalhadores. Os resultados revelam que as\r\n
      empresas pouco tratam do assunto e, na sua grande maioria, não possuem políticas relacionadas ao\r\n
      envelhecimento da força de trabalho. Como não se trata de variável controlável pelas organizações, mas\r\n
      causará impactos importantes no perfil de suas equipes – pois prevê-se uma população economicamente\r\n
      ativa acima de 45 anos em pouco mais de uma década, segundo o IBGE – torna-se urgente aumentar a\r\n
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Publicado em 21 de novembro de 2018

Resumo

O artigo apresenta o resultado de pesquisa do Centro de Inovação Sesi Longevidade e Produtividade (CIS-LP) junto a indústrias paranaenses com mais de cem colaboradores, realizada com o objetivo de conhecer o entendimento que elas têm sobre a questão do envelhecimento de sua força de trabalho, assim como identificar se existem práticas de gestão que demonstrem interesse sobre o tema. A relevância do tema se dá pelos desafios que o acelerado fenômeno da transição demográfica brasileira representa para a manutenção da capacidade produtiva do País, assim como pela importância da adoção de políticas empresariais voltadas à gestão da idade dos trabalhadores. Os resultados revelam que as empresas pouco tratam do assunto e, na sua grande maioria, não possuem políticas relacionadas ao envelhecimento da força de trabalho. Como não se trata de variável controlável pelas organizações, mas causará impactos importantes no perfil de suas equipes – pois prevê-se uma população economicamente ativa acima de 45 anos em pouco mais de uma década, segundo o IBGE – torna-se urgente aumentar a compreensão da dinâmica populacional para preparar-se adequadamente às mudanças que irá provocar.

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