Artigo Anais VI CONGREFIP

ANAIS de Evento

ISSN: 2527-0060

CAUSAS DO ABSENTEÍSMO NA EQUIPE DE ENFERMAGEM: UMA AVALIAÇÃO NO ÂMBITO HOSPITALAR

Palavra-chaves: EQUIPE DE ENFERMAGEM, ABSENTEÍSMO, HOSPITAIS PÚBLICOS Pôster (PO) Saúde coletiva
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      INTRODUÇÃO: O absenteísmo pode assumir uma série de significados, dependendo da\r\n
      abordagem que se faz, contudo duas definições merecem destaque, a primeira trata o absenteísmo\r\n
      como o conjunto das ausências intencionais do trabalhador e de caráter repetitivo, excluindo a\r\n
      ausência legal, enquanto a segunda definição considera o absenteísmo como todo o tipo de\r\n
      afastamento do trabalho inclusive os afastamentos previstos pela lei. O absenteísmo dos\r\n
      profissionais de enfermagem é um grande problema, pois a instituição não prevê cobertura de\r\n
      profissionais para os dias de falta, o que requer uma atenção especial da instituição. Com isso, o\r\n
      presente trabalho teve como objetivo realizar um levantamento das causas dos absenteísmos da\r\n
      equipe de enfermagem ocorridos em um hospital do interior do estado de Pernambuco.\r\n
      METODOLOGIA: Trata-se de um estudo retrospectivo, quantitativo, exploratório-descritivo, onde\r\n
      foram coletadas informações diretamente com a equipe de enfermagem de um hospital de caráter\r\n
      público, localizado no interior do estado de Pernambuco. A amostra foi composta de 54 profissionais e\r\n
      a seleção da amostra foi aleatória simples através de um questionário estruturado. O intervalo de\r\n
      tempo de estudo foi de 2009 a 2013. RESULTADOS E DISCUSSÃO: A caracterização do sujeito\r\n
      foi predominante do sexo feminino (96,3%), vindo de encontro com a caracterização dos\r\n
      profissionais de enfermagem, fato reportado desde o inicio da história da profissão. Houve\r\n
      predominância de idade na média entre 35 – 45 anos (53,7%) e a situação conjugal de maior\r\n
      predominância foi o casado (a) (53,7%). Em relação à categoria profissional, a grande abrangência\r\n
      está relacionada aos técnicos de enfermagem (51,85%), seguida respectivamente de auxiliar de\r\n
      enfermagem (31,48%) e enfermeiro (a) (16,67%). Obteve-se como principais causas: absenteísmos\r\n
      por motivo de doença foram de 84,09%, absenteísmos para acompanhar familiar foram de 6,91% e\r\n
      os absenteísmos sem justificativa foram de 9%, resultados estes que estão em consonância com a\r\n
      literatura CONCLUSÃO: Conclui-se que estudos como esse além de fornecer a parte gerencial do\r\n
      hospital subsídios para um dimensionamento eficiente, também é responsável por fornecer\r\n
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Publicado em 10 de maio de 2017

Resumo

INTRODUÇÃO: O absenteísmo pode assumir uma série de significados, dependendo da abordagem que se faz, contudo duas definições merecem destaque, a primeira trata o absenteísmo como o conjunto das ausências intencionais do trabalhador e de caráter repetitivo, excluindo a ausência legal, enquanto a segunda definição considera o absenteísmo como todo o tipo de afastamento do trabalho inclusive os afastamentos previstos pela lei. O absenteísmo dos profissionais de enfermagem é um grande problema, pois a instituição não prevê cobertura de profissionais para os dias de falta, o que requer uma atenção especial da instituição. Com isso, o presente trabalho teve como objetivo realizar um levantamento das causas dos absenteísmos da equipe de enfermagem ocorridos em um hospital do interior do estado de Pernambuco. METODOLOGIA: Trata-se de um estudo retrospectivo, quantitativo, exploratório-descritivo, onde foram coletadas informações diretamente com a equipe de enfermagem de um hospital de caráter público, localizado no interior do estado de Pernambuco. A amostra foi composta de 54 profissionais e a seleção da amostra foi aleatória simples através de um questionário estruturado. O intervalo de tempo de estudo foi de 2009 a 2013. RESULTADOS E DISCUSSÃO: A caracterização do sujeito foi predominante do sexo feminino (96,3%), vindo de encontro com a caracterização dos profissionais de enfermagem, fato reportado desde o inicio da história da profissão. Houve predominância de idade na média entre 35 – 45 anos (53,7%) e a situação conjugal de maior predominância foi o casado (a) (53,7%). Em relação à categoria profissional, a grande abrangência está relacionada aos técnicos de enfermagem (51,85%), seguida respectivamente de auxiliar de enfermagem (31,48%) e enfermeiro (a) (16,67%). Obteve-se como principais causas: absenteísmos por motivo de doença foram de 84,09%, absenteísmos para acompanhar familiar foram de 6,91% e os absenteísmos sem justificativa foram de 9%, resultados estes que estão em consonância com a literatura CONCLUSÃO: Conclui-se que estudos como esse além de fornecer a parte gerencial do hospital subsídios para um dimensionamento eficiente, também é responsável por fornecer informações importantes da saúde do trabalhador e dos riscos ocupacionais a que esses profissionais estão expostos.

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